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醫藥業兩代交班進行時 ,85后吳群接任魚躍醫療吳光明!

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    2019-1-18 00:08
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    [LV.2]偶爾看看I

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    發表于 2019-7-5 13:18:00 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      醫藥業兩代交班進行時 ,85后吳群接任魚躍醫療吳光明!

    時光變遷,伴隨著中國醫藥產業快速發展的30年,那些曾經叱咤商界的創業者們也都步入了退休之年。近日,魚躍醫療就發布了《關于公司總經理辭職及聘任新任總經理的公告》。該公告指出,魚躍醫療吳光明已經申請辭去總經理職務,并提名公司副董事長吳群接任。而吳光明先生辭職后仍在公司擔任董事長,戰略委員會主任委員的職務。

    探究其原因,魚躍醫療解釋道:是在公司年輕化、專業化的領導管理團隊日趨成熟的條件下,為了公司長遠發展與公司治理結構的進一步完善與優化,保持公司持續、健康的發展態勢及公司管理層的有序更替而做出的決策。

    在魚躍醫療20多年的成長歷史中,吳光明認真地履行著身為總經理的職責,帶領魚躍醫療突破了多個技術瓶頸、打造了全方位市場布局、健全了公司管理理念,一邊穩步前行,一邊實現上升,使得魚躍上市至今保持了10年近30%的復合增長率。

    而1988年出生的吳群,擁有研究生學歷,五年時間里帶領魚躍醫療新設部門(電子商務部、新零售事業部)做到了從零到十五億的收入,為公司近幾年帶來了核心動力。如此看來,由吳群接棒是包括吳光明在內的眾魚躍人所認可和信賴的。

    據了解,很多“創一代”的年齡都超過了50歲,企業高層領導的調整早已是難以回避的命題。相對于白手起家的第一代而言,豐富的知識、開闊的視野、靈活的頭腦和現代化管理理念,正是“C二代”們的強項。他們的加入,也將給企業注入更鮮活的生命力和更多樣的可能性。按現狀預測,中國在未來10年會迎來最大規模的“交班潮”,這將完成醫藥產業歷史上從未真正有過的代際傳承和階層變遷。

    總地來說,我們希望吳群可以在吳光明所奠定的基礎上,能帶領魚躍不斷做大做強,也希望每一個企業在“交班”后能迎來更光明的未來。

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